32.簡述工作分析時訪談法的內容。（2017.04）-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 32.簡述工作分析時訪談法的內容。（2017.04）

2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分試卷年份：2017 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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32

32.簡述工作分析時訪談法的內容。（2017.04）

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28.柯克帕特里克模型培訓效果評估包括（2017.04）

A、反應層
B、學習層
C、行為層
D、結果層
E、背景層

5.弗魯姆的期望理論模型是（2017.04）

A、動機強度（M）=效價（V）×期望概率（E）
B、效價（V）=動機強度（M）×期望概率（E）
C、期望概率（E）=效價（V）×動機強度（M）
D、期望概率（E）=動機強度（M）+效價（V）

23.薪酬設計中，首先制定一套職務級別標準，然后將待評價崗位與評價標準相比較，從而確定這一崗位相對價值的工作評價方法是（2017.04）

A、排序法
B、套級法
C、評分法
D、因素比較法

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